Comment faire de la gestion des seniors, des personnes en situation de handicap et toutes les particularités, un sujet RH intégré ?
Le législateur, dans la société civile comme dans les entreprises, a permis de prendre en compte les particularités des hommes et des femmes, des seniors qui composent notre société et de les respecter.
Le monde de la culture nous aide aussi à garder en tête qu’il faut lever les tabous sur les particularités des uns et des autres et d’en faire une force pour chacun.
Il y a quelques mois, j’ai assisté à la projection en avant-première du film de Kev Adams « Maison de retraite 2 ».
Ce fut une sortie à 3 générations, et nous avons découvert une belle histoire, tellement d’actualité et des comédiens talentueux, agrémentée d’humour et d’émotions 👏
Cela a tout son sens d’être là pour ses aînés et d’apprendre d’eux.
Désormais, c’est le film d’Artus « un p’tit truc en plus » qui nous parle de notre regard sur le handicap. Dans la réalité, certains préfèrent éviter de les côtoyer, sont gênés, et ne savent pas comment se comporter.
Pourquoi cette forme de rejet ?
Cela fait appel, peut-être, à sa méconnaissance et de ses propres peurs sûrement.
Ces moments sur grand écran résonnent aussi dans notre quotidien professionnel.
Cette vision de la différence s’applique totalement au quotidien professionnel de chacun d’entre nous.
Qui sont les séniors ?
40, 45, 50 ans … le curseur pour définir la notion de sénior est différent selon si on l’évoque dans les recrutements, les références personnelles, ou l’âge légal défini par le gouvernement
En formation professionnelle, évolution de carrière et rémunérations, la notion de « seniors » recouvre les actifs de 45 ans et plus. C’est notamment le cas pour les entretiens de seconde partie de carrière.
En matière d’emploi, ce terme vise les actifs de 50 ans et plus. Il s’agit alors de maintenir les seniors dans l’emploi et de permettre la transmission des savoirs.
Avant d’arriver en maison de retraite 😂, les seniors ont une activité professionnelle à mettre en avant.
Je préconise à mes clients la transmission intergénérationnelle.
Voici une manière d’intégrer le mot « senior » dans la phrase tout en conservant son sens :
Chacun, qu’il soit junior ou senior, a un rôle dans l’organisation.
Et notre rôle, en tant que manager, RH, dirigeants et d’y apporter notre soutien.
Donner un SENS à ceci passe par expliquer aux jeune et … « aux autres » (comme dit Kev Adams 😂) la réussite que chacun peut trouver dans cette aventure.
Ensuite il faut créer de la relation entre le jeune et le senior.
Selon la fondation européenne des conditions de travail, la gestion des âges peut se définir comme : « le soutien de l’employabilité et le maintien d’une main d’œuvre qualifiée, motivée et en bonne santé ».
L’enjeu pour les entreprises : maintenir les séniors, capitaliser leurs expertises. Mais aussi, anticiper les départs par des recrutements en s’appuyant sur leurs expériences, pratiques professionnelles et histoires de vie.
Au quotidien, chez Votre RH, nous avons à cœur de sensibiliser nos interlocuteurs sur la nécessité d’être à l’écoute de tous et sans distinction.
J’ai eu le plaisir de participer à une matinée sous le signe de l’inclusion dans les locaux de la CCI Amiens-Picardie, dans le cadre de la rencontre Passer’Elles, organisée par réseauH®, l’Agefiph, le Réseau Gesat et le Club de la Somme « Les entreprises s’engagent ».
Nous croyons en l’importance de l’inclusion dans le monde professionnel. Cet événement a renforcé notre engagement à créer des opportunités pour tous.
J’ai été particulièrement ravie de rencontrer Virginie, Cécilia, ainsi que Aurélie, Katia, Pierrette et Béatrice. Vos histoires et vos aspirations sont une source d’inspiration pour nous tous.
Les rencontres avec les accompagnateurs et organisateurs ont été extrêmement enrichissantes. Leurs perspectives et analyses nous ont apporté des connaissances sur les défis et les solutions pour favoriser une inclusion véritable et durable dans nos entreprises.
La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre société. Cet événement a mis en lumière l’importance de comprendre et de valoriser chaque individu pour ce qu’il peut apporter d’unique.
Nous avons tous un rôle à jouer pour construire un environnement de travail plus inclusif et plus humain 🌟
Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité quotidienne ! 🙌
👀 Votre RH c’est une équipe dynamique, passionnée et bienveillante.
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