Votre RH, c’est aussi Votre Bilan de Compétences !
Nos anciens participants en témoignent ! En effet, le lien créé durant leur bilan de compétences et satisfaits de leurs évolutions, ils continuent à nous rendre visite afin de nous tenir au courant de leurs projets. Comme eux, engagez-vous dans cette démarche pour définir vos objectifs et stimuler votre carrière vers de nouveaux sommets ! 💼✨
Le Bilan de Compétences avec Votre RH :
Qui est concerné ?
Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)
Un entretien préalable gratuit et sans engagement est organisé avec notre conseiller pour prendre connaissance des méthodes d’accompagnement. Le bilan de compétences a une durée de 24 heures. Les séances sont tenues par le consultant en présentiel, ou en distanciel en partie à la demande des bénéficiaires.
A quoi sert le bilan de compétences ?
En effet, le bilan de compétences permet, grâce à une démarche volontaire :
- D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Une phase préliminaire qui a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel
- Soit d’identifier des projets de formation
Une phase de conclusion permet au bénéficiaire de :
Tout d’abord, s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
Ensuite, recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Enfin, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Ainsi, le déroulement des phases sera articulé de la façon suivante :
- Premièrement, approfondissement de la demande, histoire du rapport au travail,
- Deuxièmement, description de l’expérience, analyse et échanges sur le parcours,
- Troisièmement, réflexion sur la connaissance de soi,
- De plus, passation des questionnaires de personnalité MBTI, outil de découverte de soi,
- Ensuite, restitution des outils d’investigation des motivations et intérêts,
- En outre, coaching en fonction du besoin des axes de développement,
- Ainsi, élaboration de premières pistes d’orientation ; échanges sur les voies d’évolution,
- Puis, identification des compétences transférables,
- Recherches dans les fichiers-métier, enquête-métier, rencontre de professionnels,
- Validation des informations recueillies,
- Enfin, élaboration du ou des projet(s) professionnel(s),
- Et, accompagnement dans le cadre d’une création entreprise ou d’un nouvel emploi,
- Pour conclure, rédaction du projet et du plan d’action,
- En dernier lieu, présentation de la synthèse et conclusion
Quels outils et apports pour le bilan de compétences ?
- Démarches et recherches personnelles visant à déterminer les pistes d’orientation possibles, en termes de métiers, d’évolution de carrière, voire de formation, (ONISEP, ROME, …), guidées par le consultant si besoin
- Un réseau d’entreprises partenaires
- Des rencontres avec des professionnels
Ils nous recommandent :
“Grâce à son accompagnement en bilan de compétences, Votre RH a été une révélation pour moi. En toute bienveillance et m’a appris à comprendre qui je suis, surtout quelle direction suivre. Merci pour tout 🙏🏼
AS – salarié”
« Le bilan de compétences m’a permis de me recentrer sur moi-même à une période donnée. En effet, j’étais terriblement perdue dans ma vie professionnelle. Les impacts étaient forts sur ma vie personnelle. Et, j’ai rencontré Votre RH. Cela m’a permis d’apprendre sur moi, de redécouvrir mes compétences enfouies sous mes fausses croyances. Je ne remercierai jamais assez Votre RH»
CL – Salariée
“Je suis content d’avoir fait le choix de faire ce bilan de compétences avec Votre RH car je ne sais pas où j’en serais aujourd’hui sans cela. Vous avez été d’une très grande aide et cela portera ses fruits pour moi cette année.”
DT- salarié
“Votre RH m’a accompagnée en bilan de compétences. Je n’avais plus confiance en moi, en mes compétences, j’étais perdue. En effet, je ne savais plus quoi faire en pro. Je me rappelle m’être effondrée de larmes dans le bureau. En quelques semaines, j’allais beaucoup mieux, je reprenais confiance en moi. J’ai créé ma société. J’ai donc décidé de retravailler avec Votre RH pour développer ma structure. Anne m’a accompagnée dans la mise en place, l’organisation. Cela peut paraître incroyable mais elle a changé radicalement mon mode de pensée négatif. Je ne peux être que satisfaite de son travail, sa bienveillance, son dynamisme, sa bonne humeur. Je recommande fortement Votre RH.”
CL – salariée
« Petit retour sur mon expérience avec « Votre RH » Pour débuter, pourquoi est-ce que j’ai fait appel à « Votre RH » ? Je souhaitais changer de métier, mais je ne savais absolument pas par où commencer ni même vers quoi m’orienter. J’en ai d’abord parlé à une collègue qui m’a recommandé de faire un bilan de compétences avec Anne (chose qu’elle avait elle-même fait quelques mois auparavant)
Je me suis donc lancée et j’ai pris contact avec Anne, nous avons d’abord échangé par téléphone puis nous nous sommes rencontrées et quelle rencontre ! En effet, vouloir changer de métier c’est bien beau mais savoir comment et vers quoi aller en est une autre. Je peux dire qu’Anne a fait bien plus que son travail !
Elle a été à l’écoute, a su s’adapter, dispose d’un savoir-être et savoir-faire incroyable. Vous savez Anne fait partie de ses personnes comme peu le sont, elle a ce côté humain, elle vous donne votre chance. Vous savez parfois il suffit d’une personne pour changer votre vie et bien moi je peux dire que ça a été elle. Grâce à son travail, son implication et son réseau Votre RH m’a beaucoup aidé dans ma démarche. Nous avons pu trouver vers quel métier m’orienter et nous avons donc trouvé à quel endroit je devais me former. Le cabinet m’a d’ailleurs aidée à mettre en place un dossier qui m’a permis de faire l’école que je souhaitais.
Aujourd’hui je termine ma formation et je ne remercierai jamais assez Votre RH d’avoir tout fait pour que mon projet aboutisse. Je n’hésiterai pas à lui tendre la main si un jour c’est elle qui a besoin de moi. Vous souhaitez changer de métier mais vous ne savez pas par où commencer ? Contactez Votre RH, qui sera là pour vous aider.”
SF – salariée en reconversion
“C’est à l’aube de mes 46 ans, à la moitié de ma carrière professionnelle et au cours d’une expérience professionnelle difficile que j’ai décidé de me lancer dans un bilan de compétences. Faire le point sur mes expériences/compétences acquises et savoir vers quels prochains postes/domaines je souhaitai évoluer, devenaient pour moi primordial afin de pouvoir aborder sereinement le restant de ma vie professionnelle, dans une société où les relations de travail sont devenues compliquées.
Le premier contact téléphonique avec Mme DUBOIS a été primordial et a rapidement orienté mon choix. J’ai senti à la fois de l’écoute, de la simplicité, aucun jugement de valeur et surtout un professionnalisme et une expérience en ressources humaines importants. Et c’est au travers des différentes rencontres étalées sur 6 mois environ, j’ai pu échanger, m’interroger, me connaître davantage. Ainsi, cela m’a permis de me recentrer sur moi-même (cela fait du bien finalement 😊), de mieux comprendre les différentes situations vécues dans l’entourage professionnel qu’elles aient été négatives ou positives. Ce bilan m’a finalement beaucoup conforté sur mes valeurs et m’a permis d’y voir plus clair sur les chemins à prendre, et surtout ceux à ne pas/plus prendre … Ce bilan restera pour moi une expérience très bénéfique. Je recommande Votre RH !”
SV – salariée
👀 Votre RH c’est une équipe dynamique, passionnée et bienveillante.
Faites appel à nous, pour un accompagnement adapté, l’analyse et le développement de vos RH, des formations sur mesure, un bilan de compétences ainsi que du coaching d’équipes et d’organisations.
+150 clients accompagnés
+25 ans d’expérience RH
+2500 heures de formation
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